Sistema fuzzy para avaliação do grau de aptidão de profissionais das áreas de gestão
| dc.contributor.advisor | NASCIMENTO, Manoel Henrique Reis | |
| dc.creator | LEITE, Lourdes Daniele Câmara | |
| dc.date.accessioned | 2024-11-24T13:56:21Z | |
| dc.date.available | 2024-11-24T13:56:21Z | |
| dc.date.issued | 2024-07-30 | |
| dc.description.abstract | Companies are increasingly specializing in the Human Resources sector, especially in the area of recruitment and selection of people. This work developed a fuzzy inference model to evaluate the competencies of operational level managers. Through multiple qualitative criteria, the model was designed to be used by the Human Resources sector of organizations, helping to determine if the candidate's profile fits the requirements of the position. The model was tested and resulted in 27 inference rules, offering an effective way to assess candidates' competencies during the recruitment and selection process. | |
| dc.description.resumo | As empresas estão cada vez mais se especializando no setor de Recursos Humanos, especialmente na área de recrutamento e seleção de pessoas. Este trabalho desenvolveu um modelo de inferência fuzzy para avaliar as competências de gestores de nível operacional. Através de múltiplos critérios qualitativos, o modelo foi projetado para ser utilizado pelo setor de Recursos Humanos das organizações, ajudando a determinar se o perfil do candidato está adequado às exigências do cargo. O modelo foi testado e resultou em 27 regras de inferência, oferecendo um meio eficaz de avaliar as competências de candidatos durante o processo de recrutamento e seleção. | |
| dc.description.sponsorship | Não se aplica | |
| dc.format | pdf. | |
| dc.identifier.citation | LEITE, Lourdes Daniele Câmara. Sistema fuzzy para avaliação do grau de aptidão de profissionais das áreas de gestão. 2024, 58 fls. Dissertação (Mestrado) — Programa de Pós-Graduação em Engenharia, Gestão de Processos, Sistemas e Ambiental, Instituto de Tecnologia e Educação Galileo da Amazônia, Manaus, 2024. | |
| dc.identifier.uri | https://rigalileo.itegam.org.br/handle/123456789/194 | |
| dc.language | pt | |
| dc.publisher | Instituto de Tecnologia e Educação Galileo da Amazônia | |
| dc.publisher.country | Brasil | |
| dc.publisher.department | Pro-Reitoria de Pesquisa, Pós-graduação e Extensão | |
| dc.publisher.initials | ITEGAM | |
| dc.publisher.program | Programa de Pós-Graduação em Engenharia, Gestão de Processos, Sistemas e Ambiental | |
| dc.subject | avaliação de desempenho | |
| dc.subject | lógica fuzzy | |
| dc.subject | gestão por competências | |
| dc.subject | recrutamento | |
| dc.subject | seleção de pessoas | |
| dc.subject.cnpq | 1.03.00.00-7 Ciência da Computação | |
| dc.title | Sistema fuzzy para avaliação do grau de aptidão de profissionais das áreas de gestão | |
| dc.type | Dissertação |
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